崗位職責：
1、規(guī)劃、指導、協調(diao)公司的人力(li)資源管理與(yu)組織建設。
2、招(zhao)聘優秀管理(li)團隊，實施人(rén)才發展儲備(bei)計劃，促進公(gong)司💚經營目✍️标(biao)的實現和長(zhang)遠發展。
3、全面(mian)統籌規劃公(gong)司的人力資(zi)源戰略；向公(gōng)司總裁🔅提供(gòng)有關人力資(zī)源戰略、組織(zhī)建設等方面(mian)的建議，并緻(zhì)力于提高公(gong)司的綜合管(guǎn)理水平。
4、建立(li)并完善人力(lì)資源管理體(ti)系，研究、設計(ji)人力資🐇源管(guan)理模式（包含(hán)招聘、績效、培(péi)訓、薪酬及員(yuán)工發展等體(tǐ)系的全面建(jian)設），制定和完(wán)善人力資源(yuan)管理制度。
5、塑(sù)造、維護、推進(jìn)發展和傳播(bō)企業文化，不(bu)斷提高組織(zhi)和團隊的戰(zhan)鬥力。
6、組織制(zhì)定公司人力(li)資源發展的(de)各種規劃，并(bìng)監督🍓各項計(ji)🔞劃的實施。
7、完(wan)成總裁臨時(shi)交辦的各項(xiàng)工作任務。
職(zhí)位要求：
1、本科(kē)以上學曆，人(ren)力資源、管理(li)或相關專業(ye)。
2、5年以上相關(guan)工作經驗。
3、對(duì)同行業人力(lì)資源管理模(mo)式有深入的(de)了解和實踐(jian)♉經驗積累，對(dui)人力資源管(guǎn)理各職能模(mo)塊均有較深(shēn)入的理解，并(bìng)能夠熟練操(cāo)作各職能模(mo)塊的工作。
4、熟(shú)悉國家最新(xin)政策及相關(guan)法律法規。
5、熟(shu)練使用office辦公(gong)軟件及相關(guān)的人事管理(lǐ)軟件。
6、具有戰(zhan)略、策略化思(sī)維并有很強(qiang)的計劃性和(hé)實施執行的(de)能力。
7、具有較(jiao)強的激勵、溝(gou)通、協調、團隊(dui)領導能力，責(zé)任心🚶、事業心(xīn)強。